Читал я, читал про французов, про их интересные законы и решил все-таки описать ту бредовую, с точки зрения нормального человека, ситуацию в весьма благополучной компании.
В качестве введения: в фирме где я работаю, по всему миру, трудится около 20-25 тысяч человек. В двух соседних деревнях, где находится непосредственно мое рабочее место сидит около 8-10 тыс человек. Я могу ошибаться в точном количестве, но порядок примерно верен.
В компании до недавнего времени существовало что-то типа маленькой организации, вернее специальной группы в количестве 8 человек, которая представляла интересы сотрудников. Члены имели совещательное право в совете директоров, около половины из них были, по старо-комсомольской терминологии, освобожденными сотрудниками - т.е. компания им платила зарплату, за то, что они работали вот в этом самом совете. По их собственному признанию, работы у них было не слишком много: все-таки программисты народ не сильно привередливый и самоорганизующийся. Конечно тут возможно играет свою роль весьма высокий уровень оплаты труда, как в отрасли, так и в этой конкретной компании.
Вообщем почти идиллия ...
И вот вдруг, 3 человека заявляют, что они совершенно не удовлетворены положением творящимся в фирме, они выступают за упразднение этой группы представителей и предлагают создать настоящий, законный "совет сотрудников" (ну по немецки это называется Betriebsrat). Замечу, что это не профсоюз, хотя и некая форма оного - просто в русском языке абсолютно нету аналога этому понятию.
Что происходит далее, организуется всефирменное обсуждение, а потом и голосование. Все это проходит в два вечера, вернее, начинается сразу же после обеда - часа в 4. Можно себе представить, как может происходить обсуждение среди 8 тысяч человек. Да, забыл сказать, что данная организация имеет силу только по локальному месту работы, те участвовать могут только люди, кто принадлежит компании, чей юрадрес зарегистрирован в этих двух деревнях. Пара тысяч человек, кто формально принадлежит подразделению фирмы, которая зарегистрирована в другом месте - выпадает из данного мероприятия.
В первый вечер, как я уже сказал, проходит обсуждение, где народ пытается у этих товарищей выяснить только одно - чем их не устраивает нынешний орган и зачем им понадобился новый. Из каждых трех вопросов, два так или иначе крутились вокруг этого. Естественно ни одного разумного ответа было не получено вовсе, постоянно шли отговорки типа: они не справляются со своими обязанностями, поскольку численность фирмы увеличилась за последние пять лет в два раза; мы не доверяем им; они пляшут под дудку руководства. Конечно ни одного доказательства привести не смогли, предложение просто добавить 2-3 новых человек к существующим отметают, доказать, что новый орган не будет также стелиться перед директоратом, разумеется не смогли. Кстати надо отметить, что по закону, для нынешнего кол-ва сотрудников, в этом органе должно состоять аж 32 человека и как минимум половина из них - освобожденные!!! Все это обсуждение подогревается разными ультимативными заявлениями совета директоров и основателей фирмы.
Во второй день проходил референдум - нужен этот "совет" или нет. 9% проголосовало "ЗА", остальные "ПРОТИВ". Думаете справедливость восторжествовала!? - как бы ни так....
Оказывается, подобный случай предусмотрен в законе. Если коллектив высказывается против, то, независимо от размера, если существуют как минимум 3 человека желающие этой организации, они могут подать в суд. И суд, своей волей, организует и назначает людей в этот самый "совет". Причем, уже эти люди, не обязательно могут быть из числа сотрудников фирмы. А тут, я опять же не упомянул, постоянно и вокруг крутится так называется профсоюз работников металлургической промышленности, которые решили распространить свой богатый опыт работы с рабочими, на совершенно незнакомую им сферу деятельности.
После решения суда, директорат в корне меняет свою позицию, и призывает сотрудников провести повторный референдум и теперь уже проголосовать в пользу этого "совета". Опять монтируются трибуны, система голосования; народ опять 3 дня не работает, обсуждая события - и голосует "ЗА", а на следующий день выбирает выборщиков - группу людей, которая будет заниматься организацией выборов. Вам это ничего не напоминает?
Итак, к чему мы пришли:
- фирма потеряла как минимум целую рабочую неделю, которая прошла в обсуждениях, митингах и голосованиях (~7 дней х ~8000 чел. х ~200 евро/день = ~11 млн евро). И эпопея еще не закончилась ...
- фирма вместо 4-5 освобожденных сотрудников должна будет платить зарплату 20-25 человекам (кстати члены этой группы получают примерно на 30-40% выше средней зарплаты в фирме)
- работа при этом, этой группой будет выполняться абсолютно та же самая, но с учетом расплодившихся людей бюрократия вырастет пропорционально, и добиться чего-либо будет гораздо сложнее
- "защищенными" перед директоратом оказываются только сотрудники местной фирмы, остальные свободны - под месту прописки
- группа из 3 недалеких человек, может наплевать на мнение оставшихся 10 тыс.
Вот такие дела творятся в цивилизованном обществе. А вы говорите демократия. Так что - продолжение следует ...
По следам французских беспорядков.
понедельник, мая 08, 2006
Компьютерное...
среда, мая 03, 2006
Я еще отношусь к тому поколению компьютерщиков, которые получая новую игрушку сначала тыркают всюду пальцами, нажимают на разные кнопочки, подключают приборчики, запускают программки, и только задолбавшись разбираться почему же эта хреновина не работают вспоминают, что с игрушкой поставлялась какая-то абсолютно ненужная книжечка. Собственно привычка привилась, когда программное обеспечение, которое появлялось в нашей стране доставалось нелегально, электронной документации не существовало в принципе, хелпы были на иностранных языках, которые мы недостаточно знали, а интернета .... представьте себе - не было вообще!
Полтора года назад купил я ноутбук. Одним из достоинств было наличие в комплекте ТВ-тюнера, с помощью которого я собирался оцифровать домашние видеозаписи. Ну заодно и с телевизором побаловаться. Видеокамеру, способом описанным выше, я сумел подключить и заставить работать, а вот с телевизионным сигналом было значительно хуже. Дело дошло до того, что я взял в руки описание компьютера, хотя догадывался, что ничего сильно полезного для меня я там не найду. Тем не менее прочитал - убедился в справедливости своих подозрений и решил начать переписку с саппортом.
Я просил у них всего навсего хоть какую-нибудь документацию по работе ТВ-тюнера. Они честно признавались, что такой не существует в природе, но клятвенно заверяли, что прибор работает исправно и давали кучу абсолютно ненужных советов. Переписка вяло продолжалась в течении почти полутора месяцев, в результате мне было предложено просто прислать ноутбук обратно, и они его проверят. Отсылать я не хотел, но наличие ТВ-тюнера было не критично для меня и я забросил эту проблему.
Наверное все так бы осталось по сей день, если бы мой коллега не купил в той же фирме ноутбук последующей модели, тоже с прилагаемым девайсом. Но как человек дотошный он честно прочитал инструкцию. И о чудо ... оказывается, чтобы этот прибор заработал надо всего-лишь подвести питание к нему, через прилагаемый шнурок miniUSB! В том бессчетном количестве входов в этой коробочке я просто не обратил внимание на очередную маленькую дырочку, подумав, что это просто вход для очередного типа устройства.
Вот такая несколько смешная история.
Мда ... старею :)